Um alle Vorteile dieser Situation auszunutzen benötigen Sie ein Team an Ihrer Seite, das über spezielle Kenntnisse verfügt um alle vorhandenen Optionen in Ihrem Sinne zu nutzen.
Die Schließung eines Werkes ist für Ihr Unternehmen ein komplexer, vielschichtiger Prozess.
Arbeitgeber sehen sich mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Sozialplanverhandlungen und oft auch mit der Einrichtung von Transfergesellschaften konfrontiert.
Planung und rechtliche Ausgangslage
Bevor ein Unternehmen eine Betriebsschließung konkret in Angriff nimmt, ist eine sorgfältige rechtliche Analyse unerlässlich:
• Prüfung der rechtlichen Grundlagen (z. B. Mitbestimmungsgesetze, Kündigungsschutzgesetz, usw.) • Bewertung bestehender Tarifverträge und betrieblicher Vereinbarungen • Frühzeitige Einbindung der Arbeitnehmervertretungen
Schon in dieser Phase ist eine kompetente Begleitung wichtig, um Fehler zu vermeiden, die später zu kostspieligen Verzögerungen oder gerichtlichen Auseinandersetzungen führen können.
Information und Beteiligung von Betriebsrat und Gewerkschaften
In Deutschland sind Betriebsräte und ggf. Gewerkschaften in den Entscheidungsprozess einzubeziehen:
• Unterrichtungspflicht: Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat umfassend und rechtzeitig über die geplante Schließung informieren. • Beratungsrecht: Der Betriebsrat hat das Recht, Vorschläge zu Alternativen einzubringen. • Mitbestimmungsrechte: Bei sozialen Folgen (Versetzungen, Entlassungen, Umschulungen) hat der Betriebsrat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht.
Ohne die Einhaltung dieser Pflichten drohen nicht nur gerichtliche Verfahren, sondern auch Image- und Vertrauensverluste.
Wir befassen uns mit dem ganzen Spektrum von Betriebsschließungen und dem Thema der GmbH in der Krise.
zu beachten:
Erstellung eines Sozialplans
Ein Sozialplan dient dem Ausgleich oder der Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die Arbeitnehmern durch die Werksschließung entstehen.
Typische Inhalte:
• Abfindungen • Zuschüsse zu Umschulungen oder Weiterbildungen • Ausgleichszahlungen für längere Arbeitswege • Unterstützung bei der Jobsuche
Die Verhandlungen mit dem Betriebsrat über den Sozialplan können schwierig verlaufen und münden bei Uneinigkeit in die Einigungsstelle, die verbindlich entscheidet.
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...wir haben lange nach einer Lösung für ein komplexes Problem gesucht. Wir haben uns schließlich für Herrn Kratzer entschieden. Die Entscheidung war richtig. Herr Kratzer hat alle unsere Aufgaben gelöst und war stets auch zu ungewöhnlichen Zeiten für uns erreichbar. Vielen Dank für Ihre Unterstützung...
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Jochen Stahl
28. März, 2025
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Ich kenne Herrn Kratzer schon einige Jahre und habe ihn als konstant zuverlässig in allen Belangen kennen und schätzen gelernt. Neben einer fachlich profunden Beratung in allen wesentlichen Teildisziplinen, ist die besonders die ruhige und stets unaufgeregte Art hervorzuheben. So werden immer optimierte Lösungen in einem angenehmen und stressfreien Umfeld gefunden. Dies ist eben wertvoll, da der besonnene Umgang mit den Sachverhalten sich positiv auch auf einen selbst auswirkt und die positive Ausstrahlung sich überträgt.
Prädikat: Besondres wertvoll
Gepostet auf
Tobias P
26. März, 2025
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Kompetenter Berater immer erreichbar und klare Kommunikation.
Gepostet auf
Chris Chris
21. März, 2025
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Eine Koryphäe auf seinem Fachgebiet !
Sehr freundlich und mega kompetent, kann ich uneingeschränkt empfehlen.
Gepostet auf
Inga Steuwe
8. März, 2025
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Ich habe Herrn Kratzer als sehr erfahrenen, und lösungsorientierten Menschen kennengelernt, der seine Beratung mit so viel Passion und Freude ausübt, wie ich es lange nicht mehr erlebt habe.
Ganz herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!
Unser Netzwerk aus spezialisierten Fachanwälten und Steuerberatern steht Ihnen kompetent zur Seite.
01
Interessenausgleich
Neben dem Sozialplan ist auch ein Interessenausgleich zu verhandeln. Darin wird geregelt, ob, wann und wie die Werksschließung durchgeführt wird.
Wesentliche Fragen sind:
• Zeitplan der Stilllegung • Zahl und Auswahl der betroffenen Arbeitnehmer • Möglichkeiten zur Vermeidung von Entlassungen
Ein fehlender oder fehlerhafter Interessenausgleich kann dazu führen, dass Kündigungen unwirksam sind – mit erheblichen Kostenfolgen.
02
Transfergesellschaft
Zur Abfederung der sozialen Folgen richten viele Unternehmen eine Transfergesellschaft ein.
Merkmale:
• Befristete Beschäftigung der betroffenen Arbeitnehmer in einer Auffanggesellschaft • Finanzierung meist durch Arbeitgeber, teilweise auch durch öffentliche Mittel • Ziel: Vermittlung in neue Arbeitsverhältnisse durch Qualifizierung und Betreuung
Die rechtliche Gestaltung solcher Gesellschaften ist komplex und muss exakt auf den Betrieb zugeschnitten sein.
03
Kündigungen und rechtliche Risiken
Sind Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen, folgt die Umsetzung:
• Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit (Pflicht nach § 17 KSchG) • Sozialauswahl der betroffenen Arbeitnehmer (nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) • Prüfung einzelner Kündigungen auf formelle und materielle Wirksamkeit
Fehler in diesem Stadium führen fast zwangsläufig zu Kündigungsschutzklagen.
04
Typische Probleme und Fallstricke
– Verzögerungen durch blockierende Verhandlungen mit Gewerkschaften
– Gerichtliche Verfahren über Sozialplan- oder Interessenausgleichspflichten
– Unwirksame Kündigungen wegen Formfehlern
– Hohe Kosten durch fehlerhafte Abfindungsregelungen
– Imageschäden durch öffentliche Auseinandersetzungen
Warum Sie professionelle Beratung brauchen
Die rechtlichen Herausforderungen bei einer Werksschließung sind enorm.
Ohne erfahrene Beratung drohen:
• Rechtsstreitigkeiten mit Betriebsräten und Gewerkschaften • Unwirksame Kündigungen und hohe Prozesskosten • Verzögerungen, die die wirtschaftlichen Ziele der Schließung zunichtemachen können
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Kontaktieren Sie uns noch heute für eine individuelle Beratung und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.
